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核心提示：对新任职提拔干部或即将离退休的干部进行集体廉政谈话，促新任职干部正确行使权力、干事创业，激发老干部站好最后一班岗。对重点岗位干部进行风险提醒谈话，在重大项目审批建设、执法裁决、资金资源分配等关键时间关键节点，及时予以谈话提醒，帮助其系好“安全带”。

“王局长，这几年你们局的党风廉政建设抓得还是不错的，主体责任也认真落实了，你本人也能履职尽责、廉洁自律，是值得肯定的，但一定不能放松要求，要进一步提高思想认识，强化责任担当……”这是日前新沂市纪委主要领导在和该市某局一把手单独谈心谈话时说的一番话。

今年以来，新沂市纪委坚持预警在先、防患在前，建立完善精细化预防提醒谈话机制，精准发力、时时提醒，打好组织“预防针”，提高干部免疫力，切实做到挺纪在前、抓早抓小，把“四种形态”特别是第一种形态用细用实用到位。

谈心谈话过程中，新沂市纪委着重抓牢“关键少数”，每季度随机对10名左右镇(街道)、市直单位党政一把手进行一对一单独谈心谈话，谈谈责任、敲敲警钟，促其抓好主体责任落实和认真履行第一责任人职责，做到以上率下、模范履职，给普通党员干部做出样子。对新任职提拔干部或即将离退休的干部进行集体廉政谈话，促新任职干部正确行使权力、干事创业，激发老干部站好最后一班岗。对重点岗位干部进行风险提醒谈话，在重大项目审批建设、执法裁决、资金资源分配等关键时间关键节点，及时予以谈话提醒，帮助其系好“安全带”。（范海杰 章知 报道）